【フリーランス新法】 2024年11月から施行される新法の内容をおさらい！／岡崎市　税理士法人アイビスからお伝え

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2024年11月1日から「フリーランス新法」が施行されます。

違反した場合には罰則規定も設けられているため、
フリーランスに業務委託する企業などにとっては、
きちんと理解しておくべき法律といえるでしょう。
岡崎市　税理士法人アイビスがお伝えしてまいります。

制定の背景

副業解禁などによって年々増加するフリーランスですが、
取引の際に不当な扱いを受けるケースも少なくありません。

また、フリーランスではあるものの、その働き方や待遇などの
実態は労働者と変わらない「偽装フリーランス」の存在も
問題視されています。

そのような状況において、
フリーランスとして働く人々の権利を保護し、
就業環境の整備や取引の適正化を追求するために、
フリーランス新法が制定されました。

新法の内容

フリーランス新法では、フリーランスに業務を発注する企業や
個人事業主に対し、以下の内容が義務付けられます。

義務項目

①書面やメールなどによる取引条件（業務内容や報酬額など）の明示

②報酬支払期日（納品日から60日以内）の設定・期日内の支払い

③７つの禁止行為（フリーランスの責めに帰すべき
　事由のない受領拒否や報酬の減額、返品、買いたたきなど）

④募集情報の的確表示（虚偽の表示や誤解のある表現はNG）

⑤育児介護等と業務の両立に対する配慮
（日程調整やオンライン対応など）

⑥ハラスメント対策に係る体制整備
（従業員研修や相談対応体制の整備など）

⑦中途解除等の事前予告・理由開示
（少なくとも30日前までに予告が必要）

上記の義務付けられる項目については、
企業側における従業員の有無や、
フリーランスへの委託期間によって異なるため、
下記サイトのフローチャートを参考のうえ、
適切に対応しましょう。

公正取引委員会「フリーランス法特設サイト」

さいごに

2024年11月1日から「フリーランス新法」が施行されます。

取引条件の明示や60日以内の報酬支払いなど、
フリーランスに対して業務を委託する
企業にとっては少なからず影響が及ぶため、
新法の内容を正しく理解して備えることをお勧めします。

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