令和6年度両立支援等助成金は6コース/名古屋・岡崎市の税理士法人アイビスがお知らせ
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両立支援等助成金とは 仕事と育児・介護等が両立できる職場環境づくりを行う中小企業事業主を支援する制度 令和6年度は6コースあります。 1 出生時両立支援コース (子育てパパ支援助成金) 男性の育児休業取得を促進 2 介護離職防止支援コース 仕事と介護の両立支援 3 育児休業等支援コース 円滑な育児休業取得支...
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両立支援等助成金とは 仕事と育児・介護等が両立できる職場環境づくりを行う中小企業事業主を支援する制度 令和6年度は6コースあります。 1 出生時両立支援コース (子育てパパ支援助成金) 男性の育児休業取得を促進 2 介護離職防止支援コース 仕事と介護の両立支援 3 育児休業等支援コース 円滑な育児休業取得支...
在職老齢年金とは 働きながら年金がもらえる制度 60歳以降に在職(厚生年金保険に加入)しながら受ける老齢厚生年金を在職老齢年金といいます。賃金と年金額に応じて年金額の一部または全部が支給停止される場合があり、賃金と年金額の合計額が50万円を超える場合、50万円を超えた金額の半分が年金額より支給停止されま...
皆さんもご存知の通り令和5年11月29日からキャリアアップ助成金の正社員化コースが57万円→80万円に拡充されていますが、今一度受給要件を詳しくみていきましょう。 キャリアアップ助成金とは 有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者等、いわゆる非正規雇用労働者の正社員化や処遇改善の制度を整備し、一定の要件を満...
「労働基準法施行規則」と「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準」の改正に伴い、労働条件の明示事項等が変更されることとなりました。 参考 厚生労働省 2024年4月から労働条件明示のルールが変わります 新年度を迎え労働条件を今一度確認していませんか? 岡崎市の税理士法人アイビスでは皆様のお役に立...
令和6年度の雇用保険料率は令和5年度と同率です。 そもそも雇用保険って何? 雇用保険制度は労働者が失業した場合などに必要な給付を行い、労働者の生活及び雇用の安定を図るとともに、再就職の援助を行うことなどを目的とした雇用に関する総合的な機能をもった制度です。 雇用保険の加入条件 下記①②のいずれにも該当...
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