介護も仕事もあきらめない！企業の両立支援に国がサポート 両立支援等助成金❺
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- 社会保険関連
～介護離職防止支援コースのご案内～ 従業員が直面する「親の介護と仕事の両立」。 この難しい課題に企業として向き合うことは、離職防止や職場の安定にもつながります。 そんな中小企業を支援するために設けられているのが、**「介護離職防止支援コース」**です。 制度のポイント 「介護支援プラン（※）」を作成し、実...
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子育て社員が喜ぶ！柔軟な働き方を導入 両立支援等助成金❹
- 社会保険関連
～柔軟な働き方選択制度等支援コースのご案内～ 育児と仕事を両立できる職場づくりが、いま企業に強く求められています。 そこで厚生労働省は2025年度から新たに「柔軟な働き方選択制度等支援コース」が創設されています。 この制度を活用すれば、育児中の従業員が働きやすい環境を整えることができ、離職の防止や職場満...
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育児休業中の業務をフォロー！両立支援等助成金❸
- 社会保険関連
～育休中等業務代替支援コースのご案内～ 育児休業や短時間勤務制度を利用する社員が増える一方、 **「その間の業務負担を誰が担うのか？」**という課題も企業にとっては現実です。 「育休中の業務は誰かが代わりに対応している」 そんな周囲のサポートに対して、国は助成金という形で企業をバックアップしています。 対...
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10月から最低賃金が改定されます！
- 社会保険関連
最低賃金制度とは 最低賃金法に基づき国が賃金の最低限度を定め、使用者はその最低賃金額以上の賃金を支払わなければならないとする制度で、働くすべての人に賃金の最低額(最低賃金額)を保証する制度です。 仮に最低賃金額より低い賃金を労働者・使用者双方の合意のうえで定めても、それは法律によって無効とされ最低賃...
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産休・育休からのスムーズな復帰をサポート！両立支援等助成金❷
- 社会保険関連
～育児休業等支援コースのご案内～ 「育児休業を取るのは良いけれど、復帰後が不安…」 そんな従業員の声に、企業として応える仕組みが整っています。 厚生労働省が実施する「育児休業等支援コース」では、育休取得・復帰に向けての計画的なサポート体制を構築した企業に対し、助成金が支給されます。 活用するメリット ...
