2026 年以降の社会保険関連
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2026年に注目すべき年金・労務改正ポイント!! ★年金制度の大幅見直し 在職老齢年金の支給停止基準額引き上げ 2026年4月から、賃金＋厚生年金の合計が 月62万円以下の場合は年金が減額されない 新基準に。 ★私的年金（企業型DCなど）の制度見直し 企業型DCのマッチング拠出の柔軟化（拠出上限ルールの緩和） DC年金の管理...
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定年延長・廃止で最大160万円！高年齢者の継続雇用を支援
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✨65歳超雇用推進助成金（65歳超継続雇用促進コース）✨ 高年齢者の雇用確保を図るため、次のいずれかの措置を実施した事業主に対して助成金を支給する制度です。 ■ 対象となる措置（A〜D） A. 65歳以上への定年引上げ B. 定年の定めの廃止 C. 希望者全員を対象とする“66歳以上”の継続雇用制度の導入 D. 他社による継続雇...
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50歳以上の戦力を無期雇用へ！企業を支援する助成金制度
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✨65歳超雇用推進助成金（高年齢者無期雇用転換コース）✨ 50歳以上で定年前の有期契約社員を “無期雇用” に転換した事業主に対し、国が助成金を支給する制度です!! ■ 対象となる取り組み 本助成金の支給には、以下の2つのステップが必要です。 ☟ ❶無期雇用転換計画の認定 有期契約社員を無期雇用に転換する計画を作成し、...
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経験豊富な人材の採用を応援！！今こそ、中高年の力を企業のチカラに。
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✨特定求職者雇用開発助成金(中高年層安定雇用支援コース）✨ 雇入日時点で３５歳から６０歳未満の正規雇用に就くことが困難な方を、 ハローワーク等の紹介により正規雇用労働者として雇い入れる事業主に対して 助成されます。 対象になるかたは？？ ❶ 35歳～60歳までの方 ❷ 過去5年間で正規雇用労働者として雇用された期...
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離職者を早期に迎え入れて、企業の成長も支援！！
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✨早期再就職支援等助成金(雇入れ支援コース）✨ 事業主の経済的事情により離職を余儀なくされた労働者に対し、 早期雇入れ・賃金5％以上上昇させた事業主に対して助成されます。 助成対象になる労働者は？？ ・再就職援助計画対象労働者または雇用保険の特定受給資格者であった方 ※再就職援助計画対象労働者は、証明書を...
