②介護離職防止支援コース/名古屋・岡崎市の税理士法人アイビスが情報をお届け

2024年05月08日(水)

4/24のコラムで令和6年度の両立支援等助成金の6つのコースをお伝えしました。
今回は②介護離職防止支援コースについてお伝えします。

②介護離職防止支援コースとは

介護支援プランに基づき労働者の円滑な介護休業の取得・職場復帰や、介護のための柔軟な就労形態の制度(介護両立支援制度)を利用した労働者が生じた場合に支給される助成金で、介護休業と介護両立支援制度があります。

●休業取得時
①介護休業の取得・職場復帰について、プラン作成による支援の実施の社内周知
②労働者との面談を実施 し、本人の希望等を確認・結果を記録のうえプラン作成
③業務の引き継ぎを実施し、対象労働者が合計5日以上((所定労働日)の介護休業を取得

●職場復帰時　※休業取得時と同一の対象労働者のみが対象
介護休業終了後に上司等が面談を実施し、面談結果を記録
対象労働者を原則として原職等に復帰させ、支給申請日まで3ヶ月以上継続雇用

《業務代替支援加算》※職場復帰時への加算
・介護休業期間中の代替要員を新規雇用等で確保した場合(新規雇用)
・代替要員を確保せずに周囲の社員に手当を支給して業務を代替させた場合(手当支給等)
　以上の場合に支給額を加算

≪個別周知・環境整備加算≫　※休業取得時または介護両立支援制度への加算
・受給対象労働者に、介護に係る自社制度の説明、介護休業取得時の待遇の説明を資料で行う
・社内の労働者向けに、仕事と介護を両立しやすい雇用環境整備の措置を2つ以上講じる

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