令和５年度労働保険の年度更新期間は6月1日(木)～7月10日(月)まで
はじめに 労働保険とは…
労働保険とは労働者災害補償保険(一般的に「労災保険」といいます)と雇用保険を総称した言葉であり、保険給付は両保険制度で別に行われていますが、保険料の徴収については、両保険は「労働保険」として一体のものとして取り扱っています。
事業主は、労働者を一人でも雇っていれば労働保険に加入し、労働保険料を納付する必要があります。
※法人の役員、同居の親族等は、原則として対象となりません。
労働保険の年度更新とは
労働保険料は、年度当初に概算で申告・納付し、翌年度の当初に確定申告の上精算することになっており、事業主は前年度の確定保険料と当年度の概算保険料を併せて申告・納付する必要があります。
上記を「年度更新」といい、原則として例年6月1日から7月10日までの間に、労働基準監督署、都道府県労働局及び金融機関で手続を行います。
労働保険料の算出方法
労働保険料の額は、原則として以下により算出されます。
（全ての労働者に支払った賃金の額（賃金総額）※）×（保険料率）
※雇用保険については、被保険者でない者の賃金は除かれます。
令和５年度労働保険の年度更新では、令和４年度の雇用保険率が年度途中で変更していることに伴い、令和４年度確定保険料算定方法が適用事業の種類によって異なります。
期日までに忘れずに申請・納付しましょう！
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