2026 年以降の社会保険関連
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2026年に注目すべき年金・労務改正ポイント!! ★年金制度の大幅見直し 在職老齢年金の支給停止基準額引き上げ 2026年4月から、賃金＋厚生年金の合計が 月62万円以下の場合は年金が減額されない 新基準に。 ★私的年金（企業型DCなど）の制度見直し 企業型DCのマッチング拠出の柔軟化（拠出上限ルールの緩和） DC年金の管理...
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定年延長・廃止で最大160万円！高年齢者の継続雇用を支援
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✨65歳超雇用推進助成金（65歳超継続雇用促進コース）✨ 高年齢者の雇用確保を図るため、次のいずれかの措置を実施した事業主に対して助成金を支給する制度です。 ■ 対象となる措置（A〜D） A. 65歳以上への定年引上げ B. 定年の定めの廃止 C. 希望者全員を対象とする“66歳以上”の継続雇用制度の導入 D. 他社による継続雇...
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50歳以上の戦力を無期雇用へ！企業を支援する助成金制度
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✨65歳超雇用推進助成金（高年齢者無期雇用転換コース）✨ 50歳以上で定年前の有期契約社員を “無期雇用” に転換した事業主に対し、国が助成金を支給する制度です!! ■ 対象となる取り組み 本助成金の支給には、以下の2つのステップが必要です。 ☟ ❶無期雇用転換計画の認定 有期契約社員を無期雇用に転換する計画を作成し、...
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今年の締めくくりに見直すべき経営の4大課題！ 来年の成長戦略をつくるための整理ポイント
■ はじめに ━━━━━・・・・・‥‥‥……… 1年の締めくくりは、経営を見直す絶好のタイミングです。 「売上」「資金」「人材」「承継」など、後回しになっていた課題はありませんか？ いま自社の状況を整理し、来年へ向けて確かな一歩を踏み出す準備を進めるチャンス です。 ■ 経営のお悩み対策４選 ― 専門家と一緒に次の一歩を...
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事業承継税制で税負担を軽減できる 『特例承継計画』の提出期限が延長されました！
■ はじめに ━━━━━・・・・・‥‥‥……… 「事業承継の準備が進んでいない、 後継者の負担を減らしたい、税負担を抑えたい」 こうしたお悩みをお持ちの経営者さまにとって、 特例承継計画の提出期限（令和8年3月末）は引き続き重要です。 現在、この期限の延長が要望されており、制度動向は見逃せません。 まずは自社の承継計...
