50歳以上の戦力を無期雇用へ！企業を支援する助成金制度
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✨65歳超雇用推進助成金（高年齢者無期雇用転換コース）✨ 50歳以上で定年前の有期契約社員を “無期雇用” に転換した事業主に対し、国が助成金を支給する制度です!! ■ 対象となる取り組み 本助成金の支給には、以下の2つのステップが必要です。 ☟ ❶無期雇用転換計画の認定 有期契約社員を無期雇用に転換する計画を作成し、...
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今年の締めくくりに見直すべき経営の4大課題！ 来年の成長戦略をつくるための整理ポイント
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■ はじめに ━━━━━・・・・・‥‥‥……… 1年の締めくくりは、経営を見直す絶好のタイミングです。 「売上」「資金」「人材」「承継」など、後回しになっていた課題はありませんか？ いま自社の状況を整理し、来年へ向けて確かな一歩を踏み出す準備を進めるチャンス です。 ■ 経営のお悩み対策４選 ― 専門家と一緒に次の一歩を...
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事業承継税制で税負担を軽減できる 『特例承継計画』の提出期限が延長されました！
■ はじめに ━━━━━・・・・・‥‥‥……… 「事業承継の準備が進んでいない、 後継者の負担を減らしたい、税負担を抑えたい」 こうしたお悩みをお持ちの経営者さまにとって、 特例承継計画の提出期限（令和8年3月末）は引き続き重要です。 現在、この期限の延長が要望されており、制度動向は見逃せません。 まずは自社の承継計...
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経験豊富な人材の採用を応援！！今こそ、中高年の力を企業のチカラに。
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✨特定求職者雇用開発助成金(中高年層安定雇用支援コース）✨ 雇入日時点で３５歳から６０歳未満の正規雇用に就くことが困難な方を、 ハローワーク等の紹介により正規雇用労働者として雇い入れる事業主に対して 助成されます。 対象になるかたは？？ ❶ 35歳～60歳までの方 ❷ 過去5年間で正規雇用労働者として雇用された期...
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離職者を早期に迎え入れて、企業の成長も支援！！
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✨早期再就職支援等助成金(雇入れ支援コース）✨ 事業主の経済的事情により離職を余儀なくされた労働者に対し、 早期雇入れ・賃金5％以上上昇させた事業主に対して助成されます。 助成対象になる労働者は？？ ・再就職援助計画対象労働者または雇用保険の特定受給資格者であった方 ※再就職援助計画対象労働者は、証明書を...
