産休・育休からのスムーズな復帰をサポート！両立支援等助成金❷
- 社会保険関連
～育児休業等支援コースのご案内～ 「育児休業を取るのは良いけれど、復帰後が不安…」 そんな従業員の声に、企業として応える仕組みが整っています。 厚生労働省が実施する「育児休業等支援コース」では、育休取得・復帰に向けての計画的なサポート体制を構築した企業に対し、助成金が支給されます。 活用するメリット ...
-
-
育児休業給付について③/出生時育児休業給付金(産後パパ育休)
- 社会保険関連
～～～出生時育児休業給付金(産後パパ育休)～～～ こちらは2022年10月1日から始まった制度なのでご存知の方も多いかと思いますが、子の出生日から8週間を経過する日の翌日までの期間に４週間（28日）以内の期間を定めて育休を取得した雇用保険被保険者が利用できる制度です。 ※養子の場合は女性の取得も可能 ◇◇◇支給要件...
-
産休・育休で会社が得する！？両立支援等助成金❶
- 社会保険関連
～出生時両立支援コース（子育てパパ支援助成金）のご案内～ 育児は「家庭のこと」ではなく、「会社が応援すること」。 そんな社会の流れに合わせて、国の助成制度も大きく進化しています。 厚生労働省が実施する「出生時両立支援コース（通称：子育てパパ支援助成金）」では、男性従業員の育児休業取得を促進した企業に...
-
育児休業給付について②/育児時短就業給付金
- 社会保険関連
～～～育児時短就業給付金とは～～～ 2025年４月に始まった制度で、雇用保険の被保険者が2歳未満の子を養育するために 所定労働時間を短縮して就業した場合に、賃金が低下するなど一定の要件を満たすと もらえる給付金です。例えば保育園の送迎等で時短で働く場合にも利用できます。 ◇◇◇受給資格◇◇◇ 下記の①・②の要件を...
