2022年10月からパート・アルバイトの社会保険適用拡大/岡崎市の税理士法人アイビスが役立つ情報をお知らせ
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現在、パート・アルバイト等であっても週の所定労働時間と月の労働日数が 正社員の3/4以上であれば社会保険への加入が義務付けられています。 2022年10月からどのように変わるのか… 適用企業の規模 従業員数…現在の厚生年金保険の適用対象者数（下記A＋B） A…フルタイムの従業員 B…週労働時間がフルタイムの3/4以上の従...
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育児・介護休業法が令和4年4月1日から改正されます/岡崎市の税理士法人アイビスがお役立ち情報をお届け
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令和4年４月1日から育児・介護休業法が段階的に改正されます。 育児・介護休業法とは、子育て・介護などと仕事を無理なく両立できる環境を作るための法律です。 ♦令和４年４月１日施行 １．雇用環境整備、個別の周知・意向確認の措置の義務化 ● 育児休業を取得しやすい雇用環境の整備 ➀～④のいずれかを実施（複数が望ま...
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制服などの現物支給の課税非課税について
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岡崎市の税理士法人アイビスです。 この記事では会社の制服などを現物支給した際に、その制服の支給または貸与が給与所得の課税になるのかどうかをご説明しています。 職務の性質上、制服を着用すべき場合は非課税 原則として、給与所得者がその職務の性質上、制服を着用すべき者で、使用者から制服その他身回品を現物で...
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12月は職場のハラスメント撲滅月間です/岡崎市の税理士法人アイビスが役立つ情報をお知らせ
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12月は職場のハラスメント撲滅月間です。また、2022年４月１日から職場のパワハラ防止措置が中小企業の事業主にも義務化されます。 大企業では令和２年６月１日から義務化されているパワーハラスメント防止措置が、 令和４年４月１日から中小企業にも義務化されます。 職場における「パワーハラスメント」の定義 職場で...
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小学校休業等対応助成金・支援金の対象期間延長について/岡崎市の税理士法人アイビスより最新情報をお知らせします
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10/22付のコラムで再開をお知らせしました小学校休業等対応助成金・支援金の対象期間が当初の令和3年12月31日から令和4年3月31日まで延長する予定になりました。 小学校休業等対応助成金(事業主の方向け) 休暇中に支払った賃金相当額×10/10を助成する点に変更はありません。 日額上限について、以下の通りとする予定です...
