傷病手当金について②/名古屋・岡崎市の税理士法人アイビスが支給条件を解説
- 社会保険関連
前回傷病手当金の概要についてお話しましたが、今回は傷病手当金の金額と、退職した後も続けて傷病手当金が受給できるかどうかの要件をみていきます。 支給される金額 1日当たりの金額 【支給開始日の以前12ヵ月間の各標準報酬月額を平均した額】(※)÷30日×(2/3) ※支給開始日とは、一番最初に傷病手当金が支給された日の...
前回傷病手当金の概要についてお話しましたが、今回は傷病手当金の金額と、退職した後も続けて傷病手当金が受給できるかどうかの要件をみていきます。 支給される金額 1日当たりの金額 【支給開始日の以前12ヵ月間の各標準報酬月額を平均した額】(※)÷30日×(2/3) ※支給開始日とは、一番最初に傷病手当金が支給された日の...
短期前払費用の取り扱い 現行制度 法人税について短期前払費用の取り扱いを適用している事業者の場合、消費税においてもその支出した課税期間において課税仕入れを行ったものとして取り扱い、仕入税額控除を適用することができます。 ※国税庁より出典 【法人税法】短期前払費用の取り扱い 【消費税法】短期前払費用の取...
インボイス制度開始の時期が近づいてきました。今回はインボイス制度開始日である令和5年10月1日(施工日)をまたぐ取引について解説致します。 令和5年10月1日から始まるインボイス制度では免税事業者からの課税仕入れについて一定の割合が仕入税額控除の対象となります。 令和5年10月1日から令和8年9月30日まで➡仕入税...
傷病手当金とは 病気休業中に被保険者とその家族の生活を保障するための制度で、被保険者が病気やケガのために会社を休み、事業主から十分な報酬が受けられない場合に支給されます。 ※以下の1~4の条件をすべて満たしたときに支給されます。 1.業務外の事由による病気やケガの療養のための休業であること ・健康保...
岡崎市にある税理士法人アイビスです。 本日は、「決算賞与に係る社会保険料の損金算入時期」と題し解説していきます。 賞与の取り扱い 法人が使用人に対して支給する賞与の額は、次に掲げる賞与の区分に応じ、それぞれ次の事業年度の損金の額に算入します。 なお、使用人に対して支給する賞与の額には、使用人兼務役員...
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